记者获悉，由于该公司未能提供足够证据证明这笔款项是错汇，且双方之间确实存在经济补偿这一事实基础，近日，兴宁市人民法院判决驳回该公司的诉讼请求。
据了解，兴宁人曾某于2015年9月到深圳某国际货运代理有限公司担任司机一职，2016年7月底离职。在职期间，公司为他缴纳了8个月社会保险。辞职后，他收到公司注明“7月份”工资6731元汇款。然而，该公司认为，公司未与曾某签订劳动合同，钱是误将另一在职司机的工资发给他的，因此于今年2月将其诉至法院，希望他归还这笔钱。曾某则表示，当初自己请假被拒，还遭到辞退，钱是公司口头承诺补发一个月工资的经济补偿。
兴宁法院审理后认为，该公司为曾某缴纳社会保险，足以认定双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算……”因此，该公司应向曾某支付一个月工资的经济补偿。同时，该公司未有足够证据证明钱是错汇的。据此，法院判决驳回某公司的诉讼请求。
