近年来，我市认真落实山区教师人均岗位津贴和事业单位工资统发政策，教师待遇逐年增加，教师地位日益增强，也让全市6000多名教师稳扎山区，书写山区教育新篇章，推动了全市教育均衡发展。
钟新苑是叶塘镇叶东小学的一名年轻女教师，由于觉得城区各方面条件比较好，从教以来，她曾想过调到城区中小学校来任教。不过，山区津贴岗位制度实行后，山区教师的工资得到大幅度提高，让她能够在叶东小学安心乐教。
去年以来，市委、市政府加大了对边远山区学校教师的支持力度，实行山区教师人均岗位津贴政策，山区教师每月可以增加560元至1120元不等，这样就拉开 了山区教师与城区教师的工资待遇，改变了山区学校留不住教师的现象，甚至出现了城区教师“倒流”山区学校的现象。今年7月，市委、市政府推行机关事业单位 工资统发制度，教师的待遇再次有了大幅度提高。
据叶东小学的吴校长介绍，提高待遇以后，老师们工作积极性更加高涨，过去很多老师都有往待遇好的地方调动的想法，现在提高老师工资待遇以后，城乡平衡，老师们对工作非常理解，能扎实工作，也打消了往城里调动的想法，更加努力地做好本职工作。
叶东中学教师稳扎山区安教乐教善教的现象，是全市山区中小学校教师的一个缩影。近两年来，市委、市政府坚持优先发展教育的理念，认真落实山区教师人均岗位津贴和事业单位工资统发政策，全面提高教师工资待遇，教师工资从原来的每月2000多元提高至每月4500元至8000元不等。
由于政策利好，据统计，全市共有6000多名教师稳扎山区，为全市教育均衡发展做出了积极贡献。
（市广电台：谢海东 陈伟）
