健全基层医疗卫生服务体系，离不开医疗卫生人才队伍的建设。然而，市卫计部门数据显示，我市目前仍有290个医疗“空白村”，乡镇卫生院空编率达33%。哪些因素阻碍了医护人员留在基层？如何才能让基层医护人员留得住、用得上？记者对此展开了走访调查。
尴尬
人才缺乏群众看病烦
农民生病，想在村里要找到个年轻的高学历的医生，还真不容易。走访五华、兴宁、平远等地方，记者发现，村医老龄化是普遍现象，不少地方的村医年 龄都在40岁以上，很难见到年轻医生。五华华城镇观源村卫生站的张应中医生还有两年就到退休年龄了，他坦言，村医待遇不高，现在的年轻人都看不上这个行 当，所以现在村医青黄不接，很多村医退休了卫生站也就没法运作了。五华县卫计部门数据显示，目前仅五华县就有46个村医“空白村”。
梅州基层医疗人才的缺口有多大？市卫计部门的统计数据显示：目前，我市高级卫生人才主要集中在市直单位，县级医院高学历、高职称人才缺乏，个别 医院的高职称人数占卫生技术人员比例甚至不到10%；138间乡镇卫生院（含分院）中，空编2631人，空编率33%；2041个行政村290个为“空白 村”（即未配备村医），共有2586名村医，800多名村医年龄在60岁以上，仅有20%具有职业（助理）医师资格。全市的注册护士和全科医生的人均占有 量均低于国家和省的平均水平。
症结
待遇低条件差人才留不住
什么原因让基层医院难以留住人才？“我们地处山区，待遇不高，条件不好，发展前景不明朗，有些人即使招进来最后也难以留下。”五华县中医院负责 人曾院长无奈地告诉记者，2010年，他们招录了10名本科生，现在只留下了3名人员。他说，一些毕业生只是将基层医院当作“跳板”，等积累了一定临床经 验又拿到执业证书，即使合同未到期他们也会跳槽，情愿赔偿违约金。
“学历越高的医学生，下基层的可能性就越低。毕竟学医时间长、成本高，有了硕士、博士学历，期望值也会变高，肯定希望能到更好的平台发展。”一 位基层卫生院的医生坦言。记者采访了解到，由于基层基础条件差，就医群众偏少，医护人员薪酬不高，致使乡镇卫生院出现人才流失、队伍不稳的现象。
破题
打好基层留才的“组合拳”
针对基层医疗机构人才方面的问题，卫计部门和各基层卫生医疗机构也在积极探索解决。“希望我市本地的医学院制定全市定向培训农村卫生人才工作计 划，积极争取增加定向培育农村卫生人才的数量，为我市本地的基层卫生医疗机构输送医卫人才。”五华县卫计局相关负责人建议道。五华县中医院负责人则表示， 目前他们招聘人员时倾向于本地户籍的人才，因为他们来之于农村，用之于农村，再加上他们对家乡有深厚感情，这样更容易留住他们，使他们深深扎下根来。
“在村医方面，将逐步建立村医保障机制，解决村医基本生活待遇和养老保障问题。在留住高技能人才方面，我市将积极开展全科医生转岗培训、住院医 师规范化培训，全面落实‘千人计划’和卫生人才定向培养计划，加强继续医学教育，为全市卫生人才提供充足保障。”市卫计局相关负责人介绍，我市将加快调整 基层医疗卫生机构管理体制，进一步完善基础医疗卫生机构补偿机制，并下放基层医疗卫生机构用人自主权、内部分配权等，充分激发基层医务人员积极性。此外， 将不断创新人才使用机制，充分利用现有人力资源，积极构建市县镇三级医联体网络，逐步建立分级诊疗、病人转诊、远程会诊等工作机制，为推动医生多点执业夯 实基础，最终实现卫生人才资源优化共享的目标。
