农历的新年也已经过了，大家人也逐渐进入了工作的状态。但是我身边就有几位以前在外面打工，今年过了年就打算在梅城本地来找工作做的朋友。前几日和 他们闲聊的时候就说起一个话题，说现在的工作非常难找，去面试了好多企业都没有过关。嗯，奇怪哎，那为什么又有那么多工厂的老板说招工难呢？
据梅州人才网的统计，目前梅州用工缺口主要集中在像服务员、导游、家政等服务类行业，销售人员、营销经理等营销类行业以及各行各业的技术型工种，像技师、电工、设计师等。
梅州市人才网 总经理 叶洪宇:“我们两项平台统计的，营销类人才近一个月企业给出的招聘的岗位缺工大概八千一，八千个工作岗位左右。技术性人才各行各业都缺的技术性的人才，大概有六千个左右。”
一家经营灯光设计公司的老板谢思强，最近他就为了这设计师的问题而伤透了脑经，月薪上万，甚至还可以给股份等这样的丰厚条件，就是招不到一位合适的灯光设计师。
纯然文化创意园 灯光设计总监 谢思强：“我们灯光设计师是比较稀缺的，像梅城这一类的人才可能比较少。我们遇到比较需要的人才的话，我们一般都会高薪聘请。”
和谢总相类似的还有我们的主营汽车排气管制造的广东华创风实业有限公司，他们则面临等另外一种工种的紧缺——销售人员。因为他们公司是属于比较 偏门行业，销售员进来后需要比较长时间来进行专业知识培训，而在这个过程中可能因为涉及到自身的专业知识的不足等问题，就算他们开出了底薪3000+提成 的方式，都极难招到合适的销售员。反而是低薪酬比较低的文员比高薪的一线工人更容易招到。
广东华创风实业有限公司 办公室主任 李双梅：“比如员工的福利方面社保还有工龄工资那些的。还有销售员这一块我们也把他试用期的工资提的很高。”
看来现在找工作的人难，招工的人也难招。那我们作为职场新人该怎样去选择就业呢？人才网的叶总也说，像那些应届毕业生刚出来工作的，先找到一份 工作先做着，然后在工作的过程中去不断的提升学习，去积累经验，然后凭一定的经验加上自己的职业上规划，才能逐渐使自己的能力得到提升。
来源：ＭＺＴＶ
