新春伊始，又到了用工和求职旺季，我市各企业的用工缺口问题也随之凸显。为此，相关部门和企业积极搭建平台，进一步优化服务，探索出“妙招”解决企业“用工难”。
●本报记者 李 跃 刘晓娟
见习记者 李盈子
新春伊始，又到了用工和求职旺季，我市各企业的用工缺口问题也随之凸显。为此，相关部门和企业积极搭建平台，进一步优化服务，探索出“妙招”解决企业“用工难”。
“互联网+”助供需双方精准对接
记者从市就业服务管理局了解到，目前我市缺工总人数10116人，其中普工缺工人数依旧居“榜首”，占比68.53%。市就业局相关负责人表 示，加工制造业仍是我市用工需求最大的行业；从职业分类来看，操作工、质检员、电器工程师、机械设计工程师等职位较为紧缺，且随着生活水平提高，保姆、月 嫂等家庭服务业的人员需求也在增加。
昨日，由梅江区人社局主办、区就业服务管理局承办的“春暖梅州”招聘会在梅城剑英体育馆外广场举行。105家企业进场招聘，提供6300多个岗 位，共吸引5800多人前来应聘，其中3200人初步达成就业意向。市人社部门相关负责人表示，为促进我市返乡异地务工人员和城乡劳动者有序流动，帮助求 职人员与企业实现“完美对接”，缓解用工缺口，我市除开展百场“春暖梅州”公共就业服务系列招聘活动外，还将大力开展“互联网+就业”服务，进一步优化互 联网公共服务平台，结合网站与微信平台发布企业招聘信息，引导求职者通过网络方式了解企业、投放简历，并运用大数据分析等手段及时监测企业招聘、薪酬待 遇、用工需求等。同时，打造24小时在线招聘服务平台，与中国电信梅州分公司合作搭建114服务平台，为全市企业和求职者发布和收集岗位供求信息进行“精 准对接”。
企业技改升级化解用工难题
为缓解年后用工稀缺问题，我市企业使尽“浑身解数”，从实际出发，寻找突破口。不少劳动密集型企业未雨绸缪，春节期间就频频出招，在乡镇人流密 集处举办招聘会、派发招聘传单等，吸引回乡务工人员前来应聘。“通过年前、年中和年后举办的各类招聘会，以及提高劳保、薪资待遇等，目前我们公司尚缺 300多人，但比起往年缺口并不算太大，不担心出现‘用工荒’问题。”梅州国威电子有限公司相关负责人说。
“我们投入上百万元，引进了13台机器人，大大缓解了普工缺口大的问题。”丰顺泰昌电声元件有限公司相关部门负责人说，冲压工人是个技术门槛不 高，但危险系数较高、劳动强度大的工种，非常难招人。但现在通过企业技改，破解了这个难题，还极大地提升了企业生产效率、智能化水平和产品标准化程度，保 障了生产安全。记者了解到，为了解决招工难，我市不少企业选择了转型升级，以“机器代人”成为了许多企业解决缺工难题的有效途径。市经信部门则表示，他们 将加大宣传力度，鼓励和扶持企业进行技术改造，提高企业技术水平，同时帮助企业解决用工难题。
此外，我市还有不少企业与市技工院校合作，实行“订单式”人才培养，由学校按照企业实际要求对人才进行培训，再将所培养的人才输送回企业工作，大大地缓解了用工难题。
