水口镇针对当前存在的村级班子年龄偏大、交叉任职率低等问题，正确分析判断形势，提前谋划做足准备，牢牢把握2014年村级换届选举主动权。
一是提前调查摸底。即对现任村（社区）“两委”干部的年龄、学历、任职、工作等情况进行摸底调查，全面了解村级组织的现状，为选优配强村（社区）党组织书记储备第一手资料。特别是对历史遗留问题大，换届选举复杂的重点难点村进行全面调查，确保基层底子清，情况明，问题准。据统计，该镇缺额村委会主任6名，60周岁以上村（居）“两委”干部44人，其中村委会主任11人，重点难点村7个。
二是提前储备干部。针对村（社区）“两委”干部年龄老化、后继乏人的现象，该镇从今年上半年起，通过“两推一评一谈”的方式，储备了一批村级后备干部。 “两推”：即按照村（社区）“两委”班子需调整充实的职数情况，由村（社区）“两委”班子先行推荐，然后由村（社区）党支部组织本村党员和村民代表进行无记名投票推荐,并结合得票情况确定后备干部预备人选。“一评”：即确定的后备干部预备人选，在党员代表和村民代表大会上进行民主测评。“一谈”：即镇党委派出考察组，通过对党员、干部、群众代表和后备干部本人进行访谈（访谈人数不少于12人），全面了解后备干部预备人选的各方面情况，考察组将考察结果提交镇党委集体讨论，讨论通过后最终确定为村级组织后备干部。目前，该镇已选拔了42名村级后备干部，保证了每个村至少1名后备干部，为村级组织储备补充了新鲜血液。
三是提前谈心谈话。对村（社区）“两委”班子成员，特别是村（社区）党支部书记、村（居）委会主任年龄较大（60周岁以上）的问题，该镇通过开展“一对一”谈心谈话活动，做通其思想工作，争取其本人和家人的理解和支持，劝导其主动辞去支部书记、委员职务，承诺按政策落实离任的福利待遇，解决后顾之忧。目前，已经有10名年龄较大的村党支部书记主动向镇党递交了辞职书。
四是提前使用干部。为选准村（社区）“两委”班子带头人，该镇结合各村（社区）班子职数出缺的实际情况，从村级后备干部中确定村党支部书记、村级负责人和村委会主任助理，并分别发放每月1100元、900元、500元的工作补助，镇党委根据后备干部在换届选举前的任职综合表现和群众满意度情况进行考核评价，表现优秀的，在换届时考虑提名为村（社区）党支部书记候选人，既有利于工作衔接，又有利于提高书记主任“一肩挑”比例。目前，该镇已从后备干部中确定村党支部书记10人，村级负责人或村委会主任助理4人。（兴宁市委组织部 张标）
