引进人才频繁跳槽
造成资源浪费 影响恶劣
前日，在小组讨论时，方精云就曾表示：很多高校和科研院所以优厚的条件，不计成本地吸收人才，使得“争夺”白热化。而部分引进人才为了个人利益，频繁跳槽，不仅没有发挥引进人才的作用，还带来巨大的人才浪费。
方精云多次谈到一位国家千人计划的专家跳槽经历，给引进他的科研院所、高校带来了巨大损失。他说，一个研究所引进了一位国家千人计划的专家，国家100万的经费刚拨付到位，该人才突然就跳槽到另一个大学任职，理由是对方提出的待遇更高。此后该人才在该大学服务期未满，又去了更高待遇的地方高校。
方精云还披露了上海一所高校5000万科研资金投入，仍遭引进人才“放鸽子”的事例：上海某大学的一位专家，在个人资金已到位，学校投入5000万资金的情况下，又去了另一所高校任职，以获取更高的工资。
方精云说，这样影响很恶劣。首先，目前一个项目的科研经费，少则几百万，多则几千万，国家和用人单位投入了大量资金，引进人才的非正常跳槽，造成了科研经费大量浪费。其次，这样严重扰乱了正常的科研教学秩序，对原单位的伤害雪上加霜。另外，引进专家走了以后，配套的科研团队都受到影响，给其他科研人员也带来了困扰。
应建立约束机制
遏制随性不合理引进人才
方精云指出，相对普通科研人员，引进人才在薪酬待遇、实验平台、团队组建方面享受了足够优厚的待遇，而部分被引进人才频繁跳槽，追名逐利。
他建议建立规范人才薪酬激励约束机制。在国家层面建立合理的薪酬指导体系，确立相对规范的标准。除国防、科工等特殊领域，应设立引进人才年薪上限，如引进人才的待遇比本校的教授高两到三倍，但不能高到五到十倍，住房也应该按照国家标准。
他提出，应建立人才再引进补偿机制，像体育运动中人员转会制度一样，其他科研院所、高校如果要“挖墙脚”，就需支付“转会费”。对于约定服务期未满的人才，调动单位须经原单位同意，并给予原单位合理的经济补偿，类似“转会费”。这种经济补偿应该包括实验平台、团队建设费用等。
方精云表示，国家应该统筹人才经费，将地方性人才计划经费纳入中央财政管理，建立全国相对统一的人才经费制度，遏制一些单位滥用经费，随性不合理引进人才。
