获2079个有效样本
据悉，2017年的研究共获得2079个有效样本，其中76.9%为去年样本。数据显示，九成多从业者在半年内找到了新工作；其中，在2个月内找到了最新工作的从业人员比例为62.1%，需花费3至6个月找到新工作的比例为32.9%，超过半年的比例为4.9%。与2015和2016年的数据相比较，职场空窗期明显缩短，这反映出上海市场就业机会较为充足，政府的就业服务有效性较强。
报告指出，男性、青年、已婚无子女者、学历最低者、高收入者、体制外单位员工超时工作较为严重。
男性超时工作更普遍
数据显示，近五成从业人员的每周劳动时间在40小时以内，近四成从业人员为41—50小时/周，每周工作达51—60小时的比例占一成，另有极少数从业人员的每周工作超过60小时及以上。相较于2015和2016年，遵守工时制度的比例在提升。不过，从性别上看，男性超时工作的情况要比女性更普遍，其比例分别为62.3%和42.2%；从年龄上看，青年劳动者超时工作情况明显高于其他年龄段，30岁以下和30-39岁的比例分别为54.9%和52.2%；从婚姻状况来看，已婚无子女的从业者更容易超时工作，其比例为55.9%，未婚者和已婚有子女者则持平；从教育程度看，学历最低者超时工作的情况最为严重，其比例达到了72.7%，其次是高中、中专程度与研究生以上者。
收入越高超时工作越多
值得一提的是，月收入越高，超时工作越严重，尤以月收入8000元以上者为甚，其比例为73.0%。
在签订合同方面，从业人员与单位签订合同比例保持高水平，但高管理级别、体制外单位、外地来沪从业者的合同签订率仍有待进一步提升。数据显示，2017年签订劳动合同的比例超过95.20%，仅4.80%的从业人员表明未签订劳动合同。这说明绝大多数企业单位能做到规范用工，但仍有少数企业存在不规范用工情况。从管理级别来看，随着管理级别的降低，从业人员签订固定期限和无固定期限合同的比例反而越高，不从事管理工作、基层管理人员和中层管理人员的比例均在90%以上，而高层管理人员只有39.3%。
