人力资源和社会保障部官网日前发文称，将研究落实适当降低社保费率。“我国社保费率到底高不高？”文章称应该全面看这一问题。社会保险筹资规模主要受人口结构、社保制度模式、覆盖范围、保障项目等多种因素的综合影响。
当前，由于我国人口老龄化加重，社会保险的扩面征缴空间日益缩小，而各项社会保险待遇水平持续提高，社会保险基金收支平衡面临越来越大的压力。
以养老保险为例，基金支撑未来养老保险支出已面临很大压力。首先，改革之前，我国实行单位保障的养老制度，没有基金积累。改革之后，给“老人” 发放的养老金和给“中人”发放的过渡性养老金以及给政策性提前退休人员发放的养老金，都要由用人单位、职工个人缴费和财政补助构成的基金支付。
同时，随着老龄化加速，退休人数逐年增长，我国企业离退休人数已经从2004年的3775万人，增长到2014年的8015万人，养老保险基金负担越来越重。
此外，我国企业退休人员基本养老金已经连续11年调整，月人均基本养老金从2004年的647元提高到2015年的2200多元，基金支出额越来越大。由此可见，我国社保制度面临长期基金收支平衡风险，需要保持一定的费率水平。
基金收支情况良好的失业保险、工伤保险和生育保险费率相继调低。当前我国社会保险五险费率合计为39.25%。下一步，人社部将通过完善制度、加强管理等，研究落实适当降低社保费率的工作思路。
