一、从工作机制上提供党建业务融合保障。党建工作与专员办中心业务工作相融合互促进是上级党组织对党建工作提出的明确要求，也是今年党建工作的重点与难点。上海专员办党组明确提出要坚持党建工作与全办中心工作同谋划、同部署、同考核。每月办公会议上各支部将党建与业务工作同汇报，办党组书记对本办下阶段的党建、业务工作同布置，责任到岗、到人。从工作机制上督促支部书记切实履行“一岗双责”。办机关党委根据办党组部署内容，向各支部印发《党建工作月度任务书》，将党建工作重点内容、具体要求、完成时限等要素以清单形式明确下来，下次办公会议上需反馈完成情况。建立“党建业务联手抓、任务下达清单制、日常管理台账制、监督方式定期制”等系统化党建工作机制。
二、从活动载体上提供党建业务融合保障。通过开展“改革先锋、岗位建功”系列活动，积极推进工作创新、岗位创效、服务创优，坚定理想信念，凝心聚力促发展。根据上海市市级机关工委要求，组织“话党建、促改革”系列活动，以支部处室为单位，结合业务特点，集中展示专员办在加快推进上海市委八项重点任务等方面的专业优势、资源优势和渠道优势，提升机关党建服务中心工作的耦合度。具体形式包括支部初议，联组互议，党委共议等方式，将支部实实在在地作为攻坚克难的战斗堡垒。办机关党委与工会联合开展立功竞赛、技能比武、岗位练兵、巾帼建功等创优活动。启动“青春建功十三五”活动，鼓励全办40周岁以下的青年干部抓紧改革转型的大好时期，练本领、勇担当、创佳绩、精业务、善创新。组织开展专员办青年干部“青春展风华喜迎十九大”等活动，激发全办青年干部爱岗敬业、履职担当的工作热情。
三、从支部建设上提供党建业务融合保障。深入开展“一支部、一特色、一计划、一方案”特色支部建设，以处室重点工作作为本支部的党建服务品牌，在去年工作基础上，将业务调研与交流工作同多维度的主题党日活动有机结合。设立党支部工作示范点，总结推广支部工作法。认真开展专题组织生活和党员民主评议工作，通过支部民主评议发现问题、立行立改，增强支部的战斗力和凝聚力。办机关党委设计印发“个人年度成长卡片”，加强人文关怀和典型引路，起到凝心聚力谋改革的作用。
四、从作风文化建设上提供党建业务融合保障。坚持将“五服务、四评议”作为办机关作风建设的重要抓手，规范评议内容，完善评议方法，强化评议手段。进一步改进专员办工作作风，提升专员办的服务质效。开辟“慧分享”微讲坛，丰富讲坛主题，请办里同事谈见闻、谈体会、谈经验，党建搭台，唱出一场业务交流与文化分享的好戏。
五、从考核培训上提供党建业务融合保障。年末开展支部考评与“两优一先”评比，将各支部、各位党员的业务、党务、政务、服务、廉政五大方面的表现和业绩作为重要考核指标。运用工作简报、图片新闻、电子相册、宣传版报等多种渠道，大力宣传本办优秀党员的先进事迹和感想感言，放大正信念，传播正能量，提升全办党员干部肩负专员办业务转型和深化财税体制改革的使命感和责任感，攻坚克难、勇于创新。统筹安排本办的业务培训与党建培训计划，进一步加强“请进来”加“走出去”的培训模式，促进全办党员干部在党建与业务方面的“双促进，双提高”。
六、从党风廉政建设上提供党建业务融合保障。针对本办特点，加大党内监督力度。进一步完善专员办依法行政、廉洁从政的党风廉政建设制度，形成纪检监督制度框架。建立完善外勤或赴异地调研检查的纪律约束制度和廉政回访制度，将询函调查与现场回访相结合。组织全办干部观看廉政教育系列宣传片，开展廉政集体谈话。将专员办内控制度与党风廉政制度相结合，将从严治党的目标要求及监督办法覆盖到业务工作的每个角落。
