【事件】
公司统计女员工例假时间
引热议
18日晚，有网友发布一条微博引起热议，该微博称：公司竟然要统计我们女员工的大姨妈时间，这是要干吗？管得还真多。
河南商报记者联系到上述微博的博主方琴（化名），她称，公司在郑州航空港区，有女员工20多人。中秋小长假后上班的第一天，就收到了公司人资行政部的邮件，要统计女员工本月的例假时间，当时就特别无语。
在方琴发来的图片中，河南商报记者看到，这份抬头写有“公文”字样的公司邮件中提到，公司全体女员工尽快登记本月例假时间，下班前提交，下面附了一份表格，需填写姓名、电话、部门以及例假时间，但并未说明统计这一数据的用意。
此事引发网友热议。不少网友认为，“奇葩，此事涉及隐私”，但也有网友称，早在几年前，就有公司对女员工的经期进行统计，为了更人性化地管理。
网友“Geng-Sir”说：个人隐私没必要问得这么清楚吧？希望公司在执行好的规定时也顾及一下当事人。
女网友“判蓝”则对此表示理解：公司也统计过女员工的例假时间，并在例假时给员工发了红糖和姨妈巾。
【回应】
经期可提前下班
公司还调整配餐
昨日，对于方琴所在的公司统计女员工例假时间的事儿，河南商报记者联系到该公司一位荆姓副总，他称公司主要做电商业务，员工比较辛苦，出于这点考虑，想给女员工们提供更多的福利。
他说，目前已经确定的有两项福利，女员工经期一周都可以提前下班两小时，并会安排餐厅调配饮食。另外还考虑发放红酒，目前在商榷过程中。
对于没有提前告知女员工要发福利，该副总表示十分抱歉，他称，当时想着是先把数据统计好，能尽快调整配餐和提供福利。周三之前公司会将福利的明细告知员工，在今后的统计中，也会更注意私密性。
【延伸】
外地女职工还有“痛经假”
郑州一位女权主义者表示，女性在经期往往会产生一些身体上的不适，疲倦、乏力、心慌等，对正常工作也会造成不便。因此，上述公司为女员工考虑，调整饮食、提前下班这些“暖规定”体现了公司制度的人性化。
据了解，今年，安徽、宁夏相继出台的《女职工劳动保护特别规定》中提到：女职工因月经过多或痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。目前“痛经假”在上海、广东、山西、安徽、浙江等地的相关条例或保护办法中都有涉及。
但目前，我省的《女职工劳动保护规定》实施办法对女性痛经没有特殊规定，只对女职工月经期间的工作强度等有要求，“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”。
