在\*ST春晖（000976）年报第36页，白纸黑字地写道：“本期所有员工人均薪酬金额为0.33万元/人。对此，深交所发出了“该数据是否计算有误”的询问。引起《每日经济新闻》记者注意的是，实际上在<">春晖股份这份年报中，去年扭亏申请“摘帽”
对于2013年、2014年连续亏损的春晖股份来说，2015年的业绩直接决定着公司的命运：继续亏损则暂停上市；顺利扭亏则有望“摘帽”。好 消息是，*ST春晖不久前披露的年报显示，公司2015年扭亏为盈。让曾经坚守*ST春晖的投资者感到欣慰的是，就在年报披露的当日，春晖股份即宣布冲刺 “摘帽”。
*ST春晖在公告中称，根据大华会计师事务所出具的2015年度“标准无保留意见”的审计报告显示，公司2015年度净利润为1536.32万 元，归属于上市公司股东的净利润为1553.37万元。根据《深圳证券交易所股票上市规则》的有关规定，公司股票被实行退市风险警示特别处理的情形已消 除，并且不存在其他被实施退市风险警示的情形。因此，公司向深交所提交了关于撤销公司股票交易退市风险警示的申请。
值得一提的是，*ST春晖在公告中提示，公司股票能否撤销退市风险警示特别处理，尚需深交所核准。
根据深交所官网公布的信息，截至记者发稿时，*ST春晖撤销退市风险警示办理进度暂时还显示为“办理中”，提交材料的时间为今年2月2日。
有没有算错？
虽然撤销退市风险警示的申请已经提交到深交所。然而，2月16日深交所向春晖股份发出了《年报问询函》，称在年报审查过程中发现涉及11个方面的问题，要求公司进行书面说明。
“据年报第36页披露显示，你公司2015年度所有员工人均薪酬金额为0.33万元/人，该数据是否计算有误？”在深交所向春晖股份发出的《年报问询函》中，这个问题显得格外引人注目。
《每日经济新闻》记者查阅*ST春晖年报，年报第36页披露的企业薪酬成本情况显示，春晖股份员工人均薪酬仅为0.33万元，而高管仅为 2.21万元。“是不是填错了？”面对*ST春晖披露的员工薪酬数据，一位上市公司从事信息披露的人士也发出了和深交所一样的疑问。按照年报同一页披露的 数据，年报当期领取薪酬员工总人数为1083人，总体薪酬发生额为3911.48万元。另外，高管薪酬一栏数据显示，在春晖股份领取薪酬的高管年薪在6 万~33万元。
春晖股份披露的员工薪酬数据究竟是不是计算错误？带着这一问题，记者昨日多次拨打公司董秘办电话，但始终无人接听。
实际上，针对春晖股份年报信息披露准确性问题，引发深交所关注的还不仅仅是员工薪酬这一项。
比如《年报问询函》中提出，据年报第10页披露显示，公司合成纤维制造业2015年营业收入同比减少36.67%，该数据是否计算有误；据年报 第16页披露显示，深圳市鸿晖汇智科技有限公司为公司参股公司，但根据“主要控股参股公司情况说明”部分披露的信息，深圳市鸿晖汇智科技有限公司应为公司 的全资孙公司，两处表述存在矛盾等。
值得注意的是，《年报问询函》中不仅涉及到信息披露不准确的问题，还有对会计制度的疑问。深交所要求公司结合相关规定，详细说明将2015年度 获取的各项政府补助均确认为与收益相关并计入当期损益的理由及依据，并要求会计师事务所说明其对此执行的审计程序和获取的审计证据。而据*ST春晖此前披 露的信息，2015年获得政府补助资金约3200万元，成为扭亏的关键。
