2015年9月2日，北京大学光华管理学院在北京举行发布会，宣布与牛津大学赛德商学院、哈佛商学院联合启动"领导与变革：华人家族企业全球课程"，发布会现场正式发布了《把脉中国家族企业发展报告》。
"如何解决家族企业的发展问题是中国经济面临的一项重要课题，同时，众多中国家族企业也在积极寻求走出去的国际发展机遇。这个全新的课程汇聚了三所顶级学府的经验和专长，来挖掘中国家族企业的竞争优势，以及来自中国和 全球的最佳成长实践。"北京大学光华管理学院院长蔡洪滨表示，"这个项目来自三大洲的导师都是世界级的领导力和管理专家，他们不仅对三大洲的商业环境了如 指掌，同时也对中国家族企业有深刻的研究和了解。"
"中国家族企业正处在一个历史转折点，"牛津大学赛德商学院中国经济教授谭益力（Eric Thun）说到，"他们在面临着和所有中国企业一样激烈的国内市场竞争的同时，也面临着企业内部如何由第一代领导向第二代领导顺利传承交接的问题。通过对 公司治理、创新激励、战略规划等方面的重点关注，我们希望这个课程能够借鉴欧美家族企业的经验，给学员们提供一套在这场巨大的商业转型中行之有效的思考工具，帮助企业同时把握国内和国际的发展机遇与趋势。"
北京大学光华管理学院副院长金李教授认为，"改革开放以来涌现了大批优秀的民营企业，其中大多数是家族企业。这些企业创造了大量就业，也是中国经济的重要增长点。"
金李教授发布报告称，中国的家族企业目前只有平均24年的寿命，因此这个过程中，两代家族企业管理者交接顺利与否，直接影响未来二三十年民营企业的发展，从目前情况来看，遇到了很多不容乐观的问题。
金李教授介绍，第一代家族企业家随着年龄的增长，不得不开始考虑"传承"的问题。但两代家族企业家之间存在经营理念分歧和沟通上的各种问题，一 些第二代家族企业家对于"接班"存在恐惧心理或抗拒心理。目前，大量的中国家族企业在尝试接班，但失败的案例比比皆是，大量公司市值在传承过程中蒸发，造 成巨大损失。
据介绍，此课程中英文授课配有同声传译，分为三个模块，由三所商学院分别主导教授一个模块。学员将从学术权威那里直接汲取包括家族企业、治理、 传承、文化和全球战略在内的核心知识。第一模块将于2016年3月在北京启程，该模块关注家族企业的根本问题，探究他们在中国经济特有的环境下如何传承与 超越。第二模块将于2016年5月在牛津赛德商学院进行，教授们将带领企业家们学习如何制定国际发展战略，并将创新基因与他们的企业气质和发展融为一体。 最后一个模块将于2016年7月在波士顿授课，哈佛商学院的教授们将为企业家们在代际传承中进行成功延续指引方向。
课程的教学会基于中国和全球的真实案例，配合课堂讲课、实地访问学习以及嘉宾讲座。项目的重要组成部分是个人反思和团队协作，学员们将会联手与授课教授一起诊断各自家族企业面临的最核心挑战，同时规划出可以即刻执行的实用应对行动方案。
"华人家族企业已经日趋成为中国经济发展的重要动力。在课程中，我们将探究中国大陆、香港、台湾以及海外华人家族企业的不同特点和机遇"，哈佛 大学T.M.Chang中国研究教授、哈佛商学院史宾格勒家族工商管理教席教授柯伟林（William C. Kirby）表示，"通过使用真实的案例分析，世界著名的教授们将会磨砺学员们深入分析问题的能力，敏锐实用的判断能力和面对复杂问题的决断能力，从而帮 助他们的家族企业塑造一个可持续的未来，顺利完成两代领导层之间的战略转型。"
