长春3月20日电（记者刘硕、陈弘毅）如今正是一年中的跳槽高峰季，越来越多的人希望通过变化工作找到更广阔的发展天地和更好的待遇。不过跳槽绝不是个耍个性的事儿，只有理性跳槽，才能让职业生涯走得更高。
毫无疑问，跳槽有利于开拓上升空间，一些行业对于补充新鲜血液也确实存在迫切需求。在IT等一些高技术需求的行业中，人员流动性高带来了新鲜创意和技术的不断融入，对技术创新和企业发展具有促进作用，
但另一方面，一些年轻人频繁跳槽的现象也比较突出，有的人一年中就换了好几次工作。过于活跃或缺乏充分考虑的跳槽，容易导致专业技能难以精深培养。一些雇主也坦言，一些岗位上员工流动性过大，很难培养员工对于企业的忠诚度，很多技能型岗位也难以进行生产技艺传承。长期下去，不仅企业要在低水平徘徊，员工个人素质也很难得到有效提升。
跳槽的频率和质量反映出人们的就业心态成熟度和就业能力高低，更反映出整个就业市场的质量。对求职者而言，要不要跳？往哪里跳？心中应该先有一杆“秤”。应该衡量自己能达到的工作层次、薪资水平和发展前景，而不是这山望着那山高，盲目跟风害了自己。
就业市场上出现跳槽高峰，说明我国就业市场的稳定性还不高，这是目前我国产业转型升级中急需解决的问题。去除跳槽中的不理性因素，让人才流动朝着合理健康的方向发展，还需要相关部门提前谋划及时引导，最终让人才更好地发挥作用，让劳动力层次获得稳步提升。
