龙田镇自建立领导干部驻点普遍直接联系群众制度以来，进一步改进领导干部作风，以“四度”为标准推进驻点工作，不断实现党员干部直接联系群众全覆盖，进一步密切了党群干群关系。
驻点保证时间，群众工作有广度。
一是确定统一驻点日。规定每周二为驻点工作日，其它事务工作绕让驻点工作。只有群众工作的时间多了，与老百姓的距离就小了，老百姓在干部面前便能讲真话了；只有足够的时间去联系群众，多认识群众，多听取意见，才能知道老百姓心里想什么、盼什么、希望解决什么，领导干部的工作才不会有偏差、才会做好不出问题。二是广为宣传。公开驻点领导和团队成员，制作1万多份“联心卡”，把干部驻点时间固定，但反映、解决问题时间不固定，提高联系群众工作效率。三是鼓励早晚不定时走访群众。由于农村工作的特殊性，老百姓在日中需要劳作，在工作时间时常找不着人。为方便与群众交流，鼓励驻点成员早晚不定时走访群众。制作一万多份驻村联户、便民富民联系群众登记表，了解、记录群众衣、食、住、行、思等情况，做到一户一表，不定时接受党委的督查，做宽直接联系群众的广度。
驻点建立感情，群众工作有温度。
龙田镇要求领导干部主动与群众“交朋友”、“结亲戚”，与群众身挨身坐、面对面谈、心贴心聊，不能冷面孔、爱理不理或冷眼熟视无睹，要主动嘘寒问暖，主动掏钱与群众同吃，发生重大灾害或群众遇到重大困难等情况时上门慰问，进一步沟通思想、增进理解、促进和谐。如市人大代表钟锦英，作为蓼塘村驻点团队成员之一，她走访了解到第七村民小组李丽霞本人残疾、丧偶，儿子罗方兴精神病复发需住院的家庭情况，便协助将病人送到医院治疗，并捐助1000元钱。据统计，龙田镇2月份以来，驻点团队成员走访群众2000多户，帮扶慰问群众316户，慰问金额3万多元。
驻点惠民利民，群众工作有力度。
一是着力化解矛盾，解决群众新要求。驻点团队对能现场办理解决的，当场给予解决，对需要研究解决或向上级部门反映的，及时提出办理意见和措施；定期召开团队成员会议和领导班子联席会议，详细列出群众反映的问题，落实人员做好跟踪，做到群众诉求有回应、有落实、有结果，有效为群众提供服务。如走访中了解到，龙田镇综合服务平台虽然集中了大部分窗口部门，但群众办事较多的公安户政窗口没有，还要到派出所办理，造成办事不便。镇党委研究后决定投入3万多元对办事平台进行重新设置，与计育部门相邻，既方便群众办事，又保证公安材料的安全性。据统计，驻点联系群众工作开展以来，共帮助群众解决生产生活中的困难32宗；化解矛盾12宗；投入资金320多万元，解决群众回应较大的镇村综合服务中心、镇村综治信访维稳中心、镇村文体活动中心、镇垃圾转运中心等“四个中心” 建设和完善。二是着力办好事实事，提高群众幸福指数。2月份以来，团队成员通过定期走访、接访群众，龙田镇共收集道路、水利、环境、饮水安全等意见建议22宗，从各个方面提出与群众利益相关切的问题和建议。龙田镇各驻点团队积极筹资，投入200多万元改造3条共4公里圩镇出入口道路；投入180多万元改造圩镇排污、管线和消防安全等公共设施；投入350多万元，新修筑坪见、高陂、石壁、龙盘、丽溪等5个村水泥硬底化自然村道路8.3公里；投入40多万元，为高陂村800多人安装了安全饮用水。
驻点提供服务，群众工作有满意度。
领导干部驻点普遍直接联系群众制度，核心是更好地服务群众。一是推动党员领导干部由“领导型”向“服务型”转化。使直接联系群众、服务群众、做群众工作成为党员领导干部的自觉追求。二是建立健全服务制度。强化镇、村服务平台管理，规范办事流程，简化办事程序，推广党员志愿服务、一站式服务、群众事务代办包片包干等做法，全面提升为民办事效率。今年以来，龙田镇各村代办计划生育服务证、医保大病救助资料上交、低保救助资料、新生儿入户等325人438件。三是建立监督考核和激励机制。设置评价意见箱，实行群众评议和年终党员、村民小组长民主评议相给合，对驻点工作进行评估，满意不满意由群众说了算，评议结果与年终岗位绩效挂钩，进一步激活干部工作积极性，转变为民工作作风，把群众跑变为党员跑、干部跑，切实为群众办实事、解难题，全力构建和谐、信任、密切的党群干群关系。
