广州多家医院近日贴出了儿科门诊“急诊限诊”告示。针对此消息，昨日广州市卫计委党组书记唐小平在接受采访时回应表示，根据他掌握的情况，“医院并没有停止儿科急诊，一旦发现将责令其尽快恢复”。
事件回顾
多家医院贴出“急诊限诊”
2月1日，广医二院、广东省水电医院、广州市中西医结合医院也贴出了类似的“急诊限诊”告示。记者了解到，3家医院启动“急诊限诊”全因近期儿 科医生陆续辞职，本已紧张的人手，变得更加难以调配。广医二院已经有2名医生辞职，省水电医院也出现2名医生辞职，该院医务处表示，夜诊停诊后，夜班只会 配备1~2名医生。面对儿科医生流失，医院在待遇方面考虑向儿科医生倾斜，但出于公平考虑，收入仍不会与其他科室医生相距太大。另一方面正大力招聘儿科医 生。
部门回应
“没有医院说会停诊”
“根据我掌握的情况，没有医院说会停诊，晚上两点到第二天早上八点是有人值班的，只是没有病人的时候，医生就可以休息，有病人的时候护士一叫他 们就过来了，也没有限诊，随时都有人。”唐小平表示，在消息传出后，昨日有相关医院的院长打电话给他专门说明情况，表示并没有实行急诊停诊或限诊。
如果有医院停诊的话，卫计委会怎样处理？唐小平表示，卫计委肯定是不主张不支持，如果有发现也会责令他们尽快恢复，“如果真的是人手紧，会督促医院调配好内部资源，想办法解决。”
建议以“工作量”定待遇
对于目前儿科医生流失问题，唐小平认为这跟目前医院考核体制以及儿科医生待遇不高相关，“儿童的药也便宜，检查也便宜，创收少嘛，但是工作量 大，比较辛苦，还有风险也大，稍微弄得不好，家长意见也大。”他认为，目前儿科医生的劳动强度和待遇收入不相称是其中重要的原因。
唐小平表示，医院在对儿科医生绩效考核方面不能够跟收入来挂钩，应该跟工作量、劳动强度、风险来挂钩，“其实现在很多医院已经是这样做了。”
唐小平指出，医院内部的机制非常重要，“比如说我在市八医院做院长的时候，艾滋病的医生护士的风险很大，谁都不愿意做，后来医院在当时平均奖金才一千多的基础上，给他们每人另外补贴五百块钱，解决了人员短缺的问题。”他觉得对儿科医生也可以推广这种做法。
唐小平同时表示，政府也要采取相应措施，比如儿科医生的补贴、开设儿科床位的补贴等等，“但这些要经过调研，要拿出数据才可能制定相应的政策，我们目前正在做这一步的工作。”
医护人员价值无体现
市政协委员、广州市第八人民医院院长尹炽标认为，现在儿科缺人的问题，以及医院离不开检验和药等问题，归根到底都是医疗服务价格的问题，他倡议该小组共同提出一个推动医疗服务价格改革的提案。
尹炽标说，整个医疗服务价格里面，定价权在政府，政府对药厂很慷慨，几乎所有药物都给药厂开放，养活了一大批药厂。但医疗服务里面不一定需要那 么多的药物。由于药品里面有利润，所以医生不得不开大处方，从用药方面来养活医院。其次则是医疗设备厂，如今大设备每个医院都要搞，如果不搞的话，医院的 钱不知道要从哪里来。
“政府的钱就是没给到最吃亏的医护人员，医护人员的劳动没有价值体现，医生做手术没钱赚，护士做护理没钱赚，逼着医护人员从药物、设备里面来赚钱。”尹炽标说，药品和设备的利润其实都在采购环节中，国家投再多的钱，医院也不能获利很多。
因此，尹炽标认为政府的钱投错了地方，应该重新定位服务价格，特别是要给医生诊金。
