12
2016年的A股市场从第一个交易日（1月4日）开始就在挖坑，花了五个月时间，这个坑还没有填完，未来还需要多长时间来抚平创伤，不得而知。直到现在，2016年的年内高点还停留在第一个交易日的高点，不得不说，这是一个巨大的讽刺。
在这种龟速填坑、步步为营的低位震荡行情之下，很多上市公司都觉得自己的股价被市场低估，尝试通过类似大股东增持、员工持股计划等交易手段提振 投资者持股信心。2016年以来，共有267家上市公司采用员工持股计划增持股票，已经实施完成的有140家，员工持股计划夭折的25家（多因股价一跌再 跌），其余的则进行到董事会通过、股东大会通过流程，尚未完成。
已经实施完成员工持股计划的140家上市公司，从最新的股价来看，35家处于浮亏状态。受伤的上市公司自己人一点不比韭菜轻松，其中苏宁云商员 工持股价已经亏损了27.22%，列各家上市公司员工计划收益之末。苏宁云商该员工持股计划资金总额10亿元，购买均价15.17元，最新股价为 11.04元，锁定期限为48个月，参加对象涵盖了董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技 术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员以及公司认可的有特殊贡献的其他员工。
员工持股计划中收益翻番的有三家，分别是达华智能、秀强股份、启明星辰，盈利收益率分别高达153.69%、135.26%、101.84%。
不过话说回来，员工持股计划一般都有锁定周期，现在统计的盈利和亏损都是暂时的，时间还有。另外，上市公司的股价受市场波动太大，很多低估值的股票确实是具备底部参与价值的，投资者不妨区别对待，享受比员工还优惠的价格买入并不是什么时候都能遇到的。
